被性侵女高管提出250余万元待遇诉求

全国首例“性侵认定工伤”案有最新进展。

4月21日，潮新闻记者从当事人崔丽丽处了解到，其停工留薪期等工伤待遇劳动争议案将于4月23日下午在天津市津南区人民法院八里台人民法庭再次开庭。

2023年9月22日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。之后，被告人被判有期徒刑，崔丽丽开启工伤认定维权之路。

2025年9月23日，该案开庭审理后未当庭宣判，此后不久中止审理。

“因为我有一项诉求是主张继续履行劳动合同，开庭当天，正好是我停工留薪期满24个月的时候，因此需要做劳动能力鉴定，等鉴定结果出来后再恢复审理。”崔丽丽说。

同年12月17日，伤残鉴定结果被确认为“十级伤残”。

彼时，她这样告诉记者，“获得伤残等级鉴定结果后，这也意味着，我持续数月的工伤认定程序基本完结。”同时，她与企业之间关于“恢复劳动关系”的诉求，将彻底转向“违法解除劳动合同赔偿”及后续一系列工伤待遇索赔。

根据《工伤保险条例》，七至十级伤残职工在劳动合同期满或停工留薪期结束后，劳动合同可以终止或解除。

因此，崔丽丽明确告诉记者，再审开庭时这个诉求确实有变化。“就是之前的诉请基础上增加了工伤伤残待遇三个一次性（包括公司需要支付的一次性伤残就业补助金，社保支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金）以及医疗费等。”