携程启动无理由事假管理实验 探索灵活办公新模式。4月7日，携程集团宣布将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。此次实验采用随机对照的研究方法，约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。
在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，主要差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。
携程集团表示，此次实验是公司在灵活办公创新上的一次递进式探索，也呼应了集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新、经济等议题。2013年，梁建章开始探索灵活办公模式，2022年，携程正式实施“3+2”混合办公制度，提供工作地点弹性。2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。此外，公司还提供了每年3天的带薪“陪娃假”以及包括生育补贴、辅助生育在内的多项福利。携程启动无理由事假管理实验 探索灵活办公新模式。
